在做暑假兼职遇到了侵害我们权益的事情，你知道应该怎么做吗？

      在社会上有很多的骗子考虑到学生群体都是一群涉世未深的职场小白，而很多学生都会趁着暑假的阶段出来进行暑假实习或者做一些暑假兼职工作，于是这就让很多骗子看准了这个时机，每每到了暑假的时候都会使用各种花招来侵犯学生群体的权益。很多学生在权益受到侵害的时候往往都不知道应该怎么做，只能够默默承受，所以这也是如今骗子这么猖狂的原因。但是现在不一样了，只要你看过我的这篇文章，相信我即使你在做暑假兼职的时候遭遇了权益受到侵害的情况，也能够轻松的维权。今天我给大家带来的内容就是关于暑假兼职应该如何维权的做法。

在做暑假兼职的时候我们需要学会保存证据
      虽然在《最高法关于劳动法的若干问题的意见》的第十二条规定有说：“在校生利用业务时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这句话的意思就是说，我们在做暑假兼职的时候可以不签订劳动合同，但是这并不是意味着我们在做暑假兼职的过程中就不能够收集到证据了。在一个陌生的环境中随时随地保留证据是每一个人都应该学会的东西，我们在做暑假兼职的时候也应该如此。虽然我们没有劳动合同来保护我们，但是现在不管是微信截图，还是其他的聊天记录都是可以用来作为我们以后的证据。因此在做暑假兼职的时候对于上下班打卡几率，微信聊天记录都需要好好的保存。如果条件允许，最好和暑假兼职公司签订劳务合同来保障自己的权益。

我们的合法权益受到损害的时候学会合理维权
      当已经发生我们的合法权益受到损害的时候，这时候就应该选择恰当的手段来维权，千万不要说等事后跟他们打一架这样是非常不理智不文明的行为。当我们在做暑假兼职的过程中受到了侵害，首先是找上暑假兼职单位协商解决，协商不成就需要第一时间告知家长、学校以及公安机关，或者是通过劳动局监察委的途径来投诉，甚至可以通过劳动仲裁的方式进行投诉。如果上面这种办法都不能够解决，那么我们可以向法院提起诉讼来维权，但是维权一定有一个大前提，那就是保留好自己的维权证据，这些证据一定要真实，并且能够证明自己的权利受到了损害，如果是通过不正当的手段获取到的证据，那么即使是真实的也不能够作为证据。所以我们最好在做暑假兼职的过程中就注意收集证据。

做暑假兼职的时候我们可以尝试的维权途径
      最后如果我们在做暑假兼职工作的时候受伤，虽然我们没有工伤保险，但是还可以通过维权的方式来保护自己。比如我们没有签订劳动合同，但是我们有劳务合同，那么就是兼职单位权责，如果我们没有劳动合同也没有劳务合同，只要有证据能够证明两者之间存在有雇佣关系，那么依然是兼职单位的全职。最后想要给大家提醒的是，根据调查显示有百分之八十六的学生在做暑假兼职的过程中遇到过权益损害，所以千万不要不把维权放在心上，收集证据真的很重要。